SYNDICAT CFTC GIFI


Contrats courts : l’exception plutôt que la règle

 

Contrats courts : l'exception plutôt que la règle

La CFTC a une vision des contrats de travail axée sur la prise en compte de la durée d'emploi, et non sur le type de contrat. Ainsi, il ne serait plus fait référence au type de contrat mais à la durée effective pour déterminer le taux de la contribution (ce qui inclut les missions intérimaires, les CDD d'usage ainsi que les périodes d'essais non concluantes, etc.).

https://www.cftc.fr

 

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samedi 16 février 2019

CFTC - LETTRE CONFEDERALE CFTC 1536

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vendredi 15 février 2019

SYNDICAT CFTC GIFI - LE 15 AVRIL 2019 JE VOTE POUR LES ELU(E)S CFTC AU CSE

LE 15022019 VOYEZ GRAND - VOTEZ CFTC - 2

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Arrêt de travail pour maladie : vos indemnités journalières

 

Arrêt maladie

Salariés, sans emploi, artisans/commerçants : lors de votre arrêt maladie, l'Assurance Maladie peut vous verser une compensation partielle de votre perte de salaire : ce sont les indemnités journalières.

https://www.ameli.fr

 

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Congé maternité : vos indemnités journalières

 

Congé maternité

Le congé maternité peut ouvrir droit à des indemnités journalières. Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier d'indemnités journalières pour maternité ?

https://www.ameli.fr

 

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Organiser des réunions, ce n’est vraiment pas suffisant pour prévenir le risque de violence au travail

 

Les réunions sont insuffisant pour prévenir le risque de violence au travail.

L'employeur qui, après une altercation entre deux salariés, ne fait rien de plus que d'organiser une réunion entre les protagonistes et des réunions de service pour faciliter l'échange d'informations manque à son obligation de sécurité. En matière d'obligation de sécurité et de prévention, notamment de prévention de la violence au travail, l'employeur a une porte de sortie pour échapper à toute responsabilité.

https://espace-chsct.fr

 

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Des représentants de proximité pour les activités sociales et culturelles

 

Des représentants de proximité pour les activités sociales et culturelles - Espace CHSCT

Un représentant de proximité dont les missions sont exclusivement centrées sur les activités sociales et culturelles de son périmètre de désignation, ça existe. Pour preuve, l'accord de la société Nespoli France. Le code du travail donne vraiment toute liberté aux partenaires sociaux de l'entreprise pour définir par accord "les attributions des représentants de proximité, notamment en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail" ( article L.

https://espace-chsct.fr

 

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8 Chansons qui rendent hommage au travail

 

8 Chansons qui rendent hommage au travail

Lyon, milieu du 19ème siècle. Les ouvriers de la soie se révoltent pour dénoncer leurs conditions de travail : "Vivre libre en travaillant ou mourir en combattant" ... Considérée comme l'une des premières révoltes ouvrières, la révolte des Canuts inspirera les premières sociétés mutualistes de secours, à une époque où la loi Chapelier interdit les syndicats.

https://www.cftc.fr

 

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mardi 12 février 2019

LETTRE CFTC CADRES - JANVIER 2019

2019 01 LETTRE CFTC CADRES 147-1

2019 01 LETTRE CFTC CADRES 147-2

2019 01 LETTRE CFTC CADRES 147-3

2019 01 LETTRE CFTC CADRES 147-4

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lundi 11 février 2019

Comment se reconvertir ? Le point sur les aides et dispositifs

 

Comment se reconvertir ? Le point sur les aides et dispositifs

Vous avez un projet de reconversion ? Qu'il soit à l'état embryonnaire ou avancé, il existe, pour vous, une palette d'outils et de dispositifs à mobiliser pour vous aider à le formuler, le définir, le préciser, et surtout le réaliser. Et si on en faisait le tour ensemble ?

https://www.cftc.fr

 

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dimanche 10 février 2019

EN 2019 J'ADHERE AU SYNDICAT CFTC GIFI

EN 2019 JADHERE SYNDICAT CFTC GIFI - Copie

2019___BULLETIN_ADHESION_CFTC_GIFI_2019_

 

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samedi 9 février 2019

Revoir en profondeur notre système de prévention des risques professionnels

 

Revoir en profondeur notre système de prévention des risques professionnels

RÉFORME DE LA SANTÉ AU TRAVAIL - COMMUNIQUÉ COMMUN CFTC - CFDT - CFE CGC - CGT - FO L'ensemble des organisations représentatives des travailleurs, est convaincu qu'il faut revoir en profondeur notre système de prévention des risques professionnels.

https://www.cftc.fr

 

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mardi 5 février 2019

EN 2019 J'ADHERE SYNDICAT CFTC GIFI

ADHESION SYNDICAT CFTC GIFI 2019

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CFTC SYNDICAT CONSTRUCTIF

 

 

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lundi 4 février 2019

SYNDICAT CFTC - QUESTION/REPONSE SUR LE FORFAIT-JOURS

CFTC-CSFV NEWS JURIDIQUE - FORFAIT JOURS

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SYNDICAT CFTC - REFORME DE LA FORMATION

INFO CFTC - REFORME DE LA FORMATION - LES GRANDS CHANGEMENTS ATTENDUS -1

INFO CFTC - REFORME DE LA FORMATION - LES GRANDS CHANGEMENTS ATTENDUS-2

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Forfait jours : le dépassement du volume de jours entraîne-t-il le paiement d’heures supplémentaires ?

 

Forfait jours : le dépassement du volume de jours entraîne-t-il le paiement d'heures supplémentaires ?

En contrôlant le nombre de jours travaillés par mes salariés en forfait jours, je m'aperçois que l'un d'entre eux a dépassé les 218 jours travaillés prévus par sa convention. Dois-je lui payer des heures supplémentaires ? Vous pouvez signer, avec les cadres et salariés autonomes de votre entreprise, des conventions de forfait annuel en jours.

https://www2.editions-tissot.fr

 

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Obligation de discrétion de l’employeur argument choc pour contraindre le patron à fournir certaines informations

 

Obligation de discrétion de l'employeur argument choc - Espace CHSCT

Pour refuser au CSE l'accès à des données salariales, l'employeur ne peut pas se retrancher derrière la protection de la vie privée des salariés. Si l'obligation de discrétion existe, ce n'est pas pour rien ! C'est une réalité que les élus connaissent bien, l'obligation de discrétion qui pèse sur eux est une véritable contrainte.

https://espace-chsct.fr

 

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Votre patron a-t-il le droit de lire vos mails ?

 

Votre patron a-t-il le droit de lire vos mails ?

Avec l'avancée significative des nouvelles technologies depuis quelques années, la frontière entre vie personnelle du salarié et vie professionnelle est devenu de plus en plus poreuse. Les mails en sont l'illustration parfaite. Nous allons vous expliquer si votre employeur peut y avoir accès.

https://www.coindusalarie.fr

 

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Le travail étudiant : dans quelles conditions

 

Le travail étudiant : dans quelles conditions

D'après de récentes études de l'Observatoire de la vie étudiante, 46 % des étudiants travaillent durant leurs études. Ce chiffre inclus aussi bien ceux qui travaillent durant l'été que ceux qui occupent un travail à temps partiel durant l'année. Le nombre d'étudiants qui cumulent vie universitaire et job alimentaire augmente chaque année.

https://www.coindusalarie.fr

 

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La promesse d'embauche : objectifs, droits et obligations

 

La promesse d'embauche : objectifs, droits et obligations

Utilisée lorsqu'un contrat de travail ne peut pas être signé immédiatement, la promesse d'embauche permet à un employeur et à un candidat de s'engager à travailler l'un pour l'autre dès que le contrat de travail pourra être signé. En quoi consiste-t-elle ? Quelles implications, droits et devoirs implique-t-elle ?

https://www.coindusalarie.fr

 

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Accident du travail ou maladie professionnelle : la faute inexcusable de l'employeur

 

Accident du travail ou maladie professionnelle : la faute inexcusable de l'employeur

Vous êtes victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et vous pensez que c'est au moins en partie la faute de votre employeur ? Cette fiche vous aide à comprendre dans quels cas l'employeur est fautif et le cas échéant, ce que cela change à votre indemnisation.

https://www.coindusalarie.fr

 

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Accident du travail : quelle indemnité ?

 

Accident du travail : quelle indemnité ?

Vous avez eu un accident sur votre lieu de travail qui vous rend dans l'incapacité de travailler pendant un certain temps ? Qu'est-ce qu'un accident du travail ? Quelles démarches devez-vous effectuer pour faire valoir vos droits ? A quelle indemnisation aurez-vous droit ?

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Le harcèlement sexuel sur son lieu de travail.

 

Le harcèlement sexuel sur son lieu de travail.

Le harcèlement sexuel est un sujet délicat et il l'est encore plus lorsqu'il a lieu au travail. Aujourdhui il faut en parler. Qu'est-ce que le harcèlement ? Comment s'apercevoir qu'on en est victime ?

https://www.coindusalarie.fr

 

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Comment se reconstruire après un harcèlement moral au travail ?

 

Comment se reconstruire après un harcèlement moral au travail ?

Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? Comment se matérialise le harcèlement moral au travail ? Comment le salarié peut-il se sortir d'une telle situation ? Quel est le rôle du psychologue ? Comment le salarié peut-il se reconstruire suite à un harcèlement moral ?

https://www.coindusalarie.fr

 

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Harcèlement moral au travail, que faire?

 

Harcèlement moral au travail, que faire?

Harcèlement moral au travail, un sujet tabou? Quoiqu'il en soit, il existe, il est présent au travail et il faut oser en parler. Oui mais à partir de quand peut-on parler de harcèlement moral? Comment savoir si vous êtes dans ce cas? Comment le prouver? Autant de questions auxquelles il faut répondre.

https://www.coindusalarie.fr

 

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samedi 2 février 2019

DOCUMENTS ET INFORMATIONS CFTC

 

LETTRE CONFEDERALE CFTC 1535

 

205 LA VIE A DEFENDRE - JUIN JUILLET 2018

 

CFTC GAGAZINE IMPULSION DECEMBRE 2018

 

2018 04 ACTUALITES SOCIALES CFTC AVRIL 2018-01

 

2018 07 - NEGOCIER UN ACCORD TELETRAVAIL

2018 08 - GUIDE CSE

2018 12 - EMPLOI CHOMAGE - PARCOURS DU DEMANDEUR DEMPLOI-001

2018 12 - LA VALIDATION DES ACQUIS DE LEXPERIENCE-1

2018 12 - LE CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE-1

2018 12 - LES DISPOSITIFS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE-01

 

VOUS POUVEZ CONSULTER TOUS LES DOCUMENTS, LES INFORMATIONS, GUIDES CFTC SUR VOTRE SITE www.cftc.fr APRES VOUS ETRE INSCRIT DANS VOTRE ESPACE ADHERENT CFTC

OU SUR LE SITE CFTC-CSFV AQUITAINE LIMOUSIN www.csfv-aquitaine.fr (espace adhérent) EN DEMANDANT VOTRE MOT DE PASSE PAR MAIL A contact@csfv-aquitaine.fr

 

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